微信
关注官方微信
手机版
热文网  >  热点 > 正文

平安银行为什么老招人(为什么平安公司一直在招人)

最近中国平安和中国人寿热搜经常上,隔三差五就会有一些他们的负面新闻,对于没卖过保险不了解的只能吃瓜看戏,我来说一说我知道的一些事

保险是怎么招聘的,招什么样的人

先说招聘这块,基本上你有点社会经验的都知道保险招的不是业务员而是客户,去面试就知道面试你的不是人事,是一个部门经理。

为什么保险公司是团队长面试而不是人事呢,因为他们招的都是不能转正的业务员,我面试过一次说一下这里面的问题

他会先让你介绍,基本上他注意的是你以前工作多久,如果在一个公司时间长的话应该有一些关系好的人,这样你就可以卖给他们保险,其他你在介绍多牛也没用,比如你说以前做项目的一年挣十几万。

在保险眼里他们一年能挣上百万,所以你说的多好对面也不会在乎,他们一般招的都是30岁左右已经工作一段时间有人脉的员工,这样的好让他以前的同事买保险,如果招年轻的就是打算让他们自己买保险。

他们会介绍让你完成多少就可以转正,基本上你你着急转正的话你自己就买保险然后让家里人买,等你亲属都买差不多了就可以等你慢慢离职了。

保险的模式也在随着时代更新换代

平安招的是新模式,没有工资没有待遇一切都靠卖保险挣钱,给你两条路,一个是自己卖保险,相当于自己代理保险提成高。

如果你实在卖不动那还有第二个套路就是让你招人,让你在招聘网站上挂上招聘信息你去招人,招来的人你在给他们洗脑,让他们去卖保险,如果也碰到卖不出去的就让他们自己买。

为什么有的会自己买保险,面试的时候你可能说一百遍打死也不自己买保险,但是培训的时候成天讲保险的好处,电视滚动播放关于保险的内容,让你一天培训8小时全都是保险的宣传片,培训7天。

讲师讲再加上真实故事加上电视宣传,没有人能坚持下来不买的,基本上都给自己买一个最便宜的保险

培训结束他会给你个小目标就是卖免费保险10-20分。一分钱不花的保险,主要就是看看你的能力,但是基本上陌生人不会买,你只能让你同学亲属帮忙凑数,免费保险给他们了换来的是他们的个人信息。

接着大数据根据这些信息交给又一批新招的员工,他们的任务就是打探你们大概的住址,出行的交通工具,每个月挣多钱年龄等等。

然后平台根据这些信息把你们分文别类,分成有钱没钱的客户,再把这些名单分给相对应级别的业务员在打工话卖相对应的保险

如果你一段时间还是卖不出去你就会被淘汰,你得用处也榨干了,想在保险行业挣到钱的主要心得狠,朋友亲属多,而且还不差钱,这样的人再保险公司能挣到钱

说一个真挣到钱的案例

之前说的都是前期,如果你前期挺不住的话你就不要加入保险行列,资源太少坚持不了多久就没有单子。如果你能坚持住的话你就不用再卖保险了。

我有个朋友毕业的时候就去保险公司工作,公司给名单打电话卖保险,也是很巧卖的还不错,你越卖得不错你的口才也越好成交率就会越高公司给的名单就更好,基本都是买过保险的客户。

他做了快一年的时候他团队的团队长离职不干了,正好他的业绩是团队里最好的也是坚持最久的,他就提拔为团队长,当你提拔团队长之后就不用打电话卖保险了。

你的任务是招聘团队员然后给他们培训让他们有信心,平时哪个员工到瓶颈期了你就给他开会就行了,最低基本工资1万块钱,如果团队业绩好团队长也有提成基本上每个月3、4万块钱。

保险公司就是只要你坚持住后期就不用卖保险了,前期如果你坚持不住那么就劝你不要进这个圈子。

如果你想了解关于保险公司的事情基本上前期就这些事,后期太深一年怎么挣几百万的我还接触不到,接触到那个内容的也不会在评论区也不会出现。这些仅供参考,以及保险有没有用报不报销这些事这里不做评价

编辑:
返回顶部